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Modul 1: Einführung in den Kurs
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Modul 2: Gesundheitsschaden-Modell
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Lektion 1: Willkommen zu Modul 2
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Lektion 2: Einführung in das Gesundheitsschaden-Modell
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Lektion 3: Gefährdungen
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Quiz: Modul 2.3
6 Fragen
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Lektion 4: Grundstruktur-Analyse
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Lektion 5: Bedingungen
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Lektion 6: Der Mensch und seine Leistungsvorraussetzung
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Lektion 7: Die Analyse in der Praxis
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Lektion 8: Die Unfallanalyse
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Lektion 9: Fazit zum Gesundheitsschaden-Modell
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Quiz: Abschluss Modul 2
9 Fragen10 Minuten
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Lektion 1: Willkommen zu Modul 2
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Modul 3: Belastungs-Beanspruchungs-Modell
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Lektion 1: Willkommen zum Modul 3
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Lektion 2: Definition des Belastungs-Beanspruchungs-Modell
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Lektion 3: Wissenschaftlicher Hintergrund
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Lektion 4: Arbeitsbedingungen und daraus folgende Belastungen
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Lektion 5: Beanspruchungen und ihre Auswirkungen
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Lektion 6: Kurzfristige Effekte und langfristige Folgen
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Lektion 7: Der Mensch und seine Eigenschaften
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Lektion 8: Die Analyse in der Praxis
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Lektion 9: Ziel und Ansatzpunkte
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Lektion 10: Fazit und Einbindung in die Gefährdungsbeurteilung
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Quiz: Abschluss Modul 3
10 Fragen30 Minuten
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Lektion 1: Willkommen zum Modul 3
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Modul 4: Systemisches Anforderungs-Ressourcen-Modell
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Lektion 1: Einführung Systemisches Anforderungs-Ressourcen-Modell
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Lektion 2: Definition des SAR-Modells
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Lektion 3: Wissenschaftlicher Hintergrund
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Lektion 4: Leitgedanke und Komponenten des Modelles
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Lektion 5: Definition von Anforderungen
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Lektion 6: Definition von Ressourcen
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Quiz: Modul 4.6
4 Fragen
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Lektion 7: Der Mensch und seine Eigenschaften
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Lektion 8: Die Analyse durch Mitarbeiterbefragung
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Lektion 9: Ansatzpunkte für die Praxisanwendung
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Lektion 10: Fazit und Einbindung in die Gefährdungsbeurteilung
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Quiz: Abschluss Modul 4
9 Fragen
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Lektion 1: Einführung Systemisches Anforderungs-Ressourcen-Modell
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Modul 5: Human Ressource Protection Cube
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Lektion 1: Warum ein viertes Modell?
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Lektion 2: Der Human Resource Protection Cube
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Lektion 3: Die Basis des Würfels: Das Arbeitssystem
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Lektion 4: Arbeitsumgebung: Einwirkungen aus dem Arbeitsablauf
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Lektion 5: Belastungen und Anforderungen
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Lektion 6: Leistungsvoraussetzungen und Ressourcen
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Lektion 7 Leitbilder für die Maßnahmenentwicklung
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Quiz: Modul 5.7
5 Fragen
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Lektion 8: Stetige Entwicklung
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Lektion 9: Abgesang
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Lektion 1: Warum ein viertes Modell?
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Modul 6: Abschlusstest
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Quiz: Abschluss Modul 3